Los oficinistas también piden al equipo de gobierno que dignifique sus salarios

Perciben al mes de 960 a 1.300 euros

El Colectivo de Oficinistas del Ayuntamiento de Xàbia, el mayoritario en la mesa de negociación de personal público, ha hecho llegar a esta redacción un comunicado en el que piden al equipo de gobierno también dignifique sus salarios a través de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) que hace unos días anunció el alcalde, José Chulvi. En el comunicado los empleados municipales que en su gran mayoría pertenecen a ámbitos como conserjes, notificadores, servicio de limpieza, auxiliares administrativos e inspectores de obras, administrativos y demás inspectores indicaron que sus sueldos mensuales oscilan entre los 960 euros (de los primeros) a los 1.300 euros de los terceros. Según apuntan llevan desde 2001 esperando que esos salarios fueran adaptados, en aquel año el entonces alcalde, Juan Moragues, adaptó los salarios de los grupos funcionariales de la clase A y B (que en total serían medio centenar) y adquirió el compromiso de hacer lo mismo con el resto de grupos profesionales. Sin embargo, hoy es el día que esa adaptación, subrayaron “no se ha realizado”. En el comunicado, subrayaron que la noticia de la RPT “fue muy bien recibida por todos los funcionarios, no así por la Policía Local” y afirmaron que el incremento en sus sueldos “que solicita la Policía provocaría que el resto de funcionarios no tuviera ningún tipo de mejora”. Pese a esto, remarcaron que “no hay ningún tipo de conspiración” hacia la Policía Local “para que no tengan un salario digno” pero afirmaron que “rompe el principio de solidaridad entre todos los funcionarios”. ¿qué es la RPT? La Relación de Puestos de Trabajo es el instrumento técnico a través del cual se realiza la ordenación del personal, de acuerdo con las necesidades de los servicios del Ayuntamiento, y establece los requisitos para el desempeño de cada puesto, comprendiendo la denominación y características esenciales de los mismos, los requisitos exigidos para su desempeño, y la determinación de sus retribuciones complementarias. La última vez que se hizo en el Ayuntamiento un análisis de este tipo fue hace 20 años, desde entonces, la estructura del Ayuntamiento ha ido creciendo acorde a las necesidades de un municipio cada vez más grande y se ha quedado anticuada. Realizarla permitirá reordenar todo el personal y distribuirlo en función de la realidad de un pueblo de más de 27.000 habitantes.