Los representantes sindicales reclaman una nueva RPT en el Ayuntamiento de Xàbia tras veintidós meses de retraso

Los representantes sindicales de los trabajadores laborales del Sindicato Comisiones Obreras (CCOO) del País Valencià en el Ayuntamiento de Xàbia han emitido un comunicado denunciando el retraso en la redacción de la nueva Relación de Puestos de Trabajo (RPT) y Valoración de Puestos de Trabajo (VPT), veintidós meses después de la firma del contrato con la empresa Noguera Advocats i Assessors para su elaboración.

Según el comunicado, la actual RPT data de 1998 y solo ha sido objeto de modificaciones parciales, beneficiando principalmente a los grupos superiores del funcionariado y a la Policía Local. También se implementaron algunos cambios a favor de los trabajadores del Conservatorio. Sin embargo, se considera que estas modificaciones no han sido suficientes para modernizar la estructura organizativa del Ayuntamiento, y se reclama una nueva RPT como medida urgente para mejorar la calidad de los servicios públicos y la eficiencia en la gestión municipal.

En el comunicado se subraya que, en una localidad como Xàbia, donde la población varía considerablemente a lo largo del año, con picos de hasta 150.000 habitantes durante el verano, es fundamental contar con una Administración pública modernizada y eficiente. Además, señalan que la nueva RPT permitirá a los empleados públicos tener claridad sobre sus funciones y responsabilidades, así como recibir salarios dignos acordes a la situación actual, reduciendo la brecha salarial existente entre los distintos grupos laborales.

Uno de los puntos que más preocupa a los trabajadores es el significativo retraso en los plazos de entrega de la nueva RPT. Según el contrato firmado con Noguera Advocats i Assessors, el trabajo debía completarse en un plazo de seis meses, pero hasta la fecha no hay una fecha de finalización clara. El comunicado indica que la empresa adjudicataria se comprometió a realizar el trabajo en tan solo cuatro meses y medio, un plazo que reducía considerablemente el tiempo inicialmente previsto, y que le permitió obtener una mejor puntuación en el proceso de contratación. Además, la empresa aceptó realizar el trabajo por un importe de 24.000 euros, menos de la mitad del presupuesto inicial de 50.000 euros.

Los representantes sindicales expresan su frustración ante esta situación, destacando que el incumplimiento de los plazos afecta a los empleados y a la organización general del Ayuntamiento.

Otra cuestión señalada en el comunicado es la dificultad para mantener un diálogo fluido y continuo en las negociaciones colectivas, debido a los cambios en los responsables políticos del área de Recursos Humanos. En el último año y medio, el Comité de Empresa ha tenido que tratar con tres responsables distintos. Además, el Ayuntamiento de Xàbia no cuenta actualmente con un Secretario General con plaza de habilitado nacional, lo que dificulta aún más el proceso.

También está pendiente la aprobación de un reglamento de implantación para la carrera profesional horizontal, un modelo de promoción profesional regulado en la Ley de Función Pública Valenciana, cuya negociación comenzó en 2022. Los representantes sindicales subrayan que el convenio laboral actual es obsoleto, ya que fue firmado en 1991.

Finalmente, el comunicado recuerda que, en julio pasado, la Agencia Valenciana Antifraude instó al Ayuntamiento de Xàbia a revisar 16 nombramientos provisionales de mejora de empleo, algunos de los cuales datan de 2003. Además, sigue pendiente la convocatoria de 19 plazas aprobadas en la Oferta de Empleo Público de 2023, a pesar de que no se ha llegado a una negociación.

Los trabajadores representados por Comisiones Obreras reiteran su disposición al diálogo y solicitan una solución rápida a la situación actual, que permita la redacción y aprobación de una nueva RPT y VPT que responda a las necesidades de la Administración y de los empleados públicos.