Noticias de Xàbia
El Ayuntamiento de Xàbia convoca plazas fijas de conserje
El Ayuntamiento de Xàbia ha aprobado las bases para la contratación laboral fija de dos plazas de conserje, una de ellas por turno libre y otra reservada a personas con discapacidad, según recoge el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante y el Boletín Oficial del Estado.
La convocatoria, aprobada mediante decreto de la concejalía de Recursos Humanos, forma parte de las ofertas de empleo público correspondientes a los años 2023 y 2024. En concreto, una plaza pertenece al turno libre de 2023, mientras que la segunda se integra en el cupo reservado a personas con discapacidad de la oferta de 2024.
Las personas aspirantes deben tener, mínimo, 16 años cumplidos, poseer la nacionalidad española (o cumplir los supuestos legales equivalentes), disponer de capacidad física y psíquica para el desempeño del puesto y contar con el permiso de conducir tipo B.
En el caso de aquellos que deseen acceder al puesto reservado a personas con discapacidad, además, será necesario acreditar un grado de discapacidad igual o superior al 33%, así como la compatibilidad con las funciones del puesto. Además, los aspirantes deberán presentar certificado negativo de delitos de naturaleza sexual y no haber sido separados del servicio de ninguna administración pública.
El sistema de selección será por oposición con dos ejercicios obligatorios y eliminatorios. El primero consistirá en un cuestionario tipo test de 25 preguntas relacionadas con el temario oficial, mientras que el segundo será una prueba práctica vinculada a las funciones propias del puesto. Ambos ejercicios se calificarán sobre 10 puntos, siendo necesario obtener al menos 5 en cada uno para superarlos. El temario incluye contenidos sobre organización municipal, mantenimiento de instalaciones, uso de maquinaria de oficina, gestión de correspondencia y prevención de riesgos laborales, entre otros aspectos.
Las solicitudes deberán presentarse preferentemente a través de la sede electrónica municipal en un plazo de 20 días hábiles a partir de la publicación del extracto en el Boletín Oficial del Estado (es decir, hasta el 19 de junio). La tasa de inscripción tiene un coste de 20 euros y su impago supondrá la exclusión del proceso. Las personas interesadas deberán elegir entre el turno libre o el de discapacidad, sin posibilidad de concurrir a ambos simultáneamente.
Las personas seleccionadas deberán superar un periodo de prueba de dos meses, durante el cual se evaluará su adaptación al puesto. La no superación de esta fase implicará la extinción del contrato. Si la plaza reservada a personas con discapacidad quedara desierta, se acumulará al turno libre. Por otro lado, se prevé la creación de una bolsa de trabajo con aquellos aspirantes que superen las pruebas pero no obtengan plaza, lo que permitirá cubrir futuras vacantes en el consistorio.
El Ayuntamiento de Xàbia ha aprobado las bases para la contratación laboral fija de dos plazas de conserje, una de ellas por turno libre y otra reservada a personas con discapacidad, según recoge el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante y el Boletín Oficial del Estado.
La convocatoria, aprobada mediante decreto de la concejalía de Recursos Humanos, forma parte de las ofertas de empleo público correspondientes a los años 2023 y 2024. En concreto, una plaza pertenece al turno libre de 2023, mientras que la segunda se integra en el cupo reservado a personas con discapacidad de la oferta de 2024.
Las personas aspirantes deben tener, mínimo, 16 años cumplidos, poseer la nacionalidad española (o cumplir los supuestos legales equivalentes), disponer de capacidad física y psíquica para el desempeño del puesto y contar con el permiso de conducir tipo B.
En el caso de aquellos que deseen acceder al puesto reservado a personas con discapacidad, además, será necesario acreditar un grado de discapacidad igual o superior al 33%, así como la compatibilidad con las funciones del puesto. Además, los aspirantes deberán presentar certificado negativo de delitos de naturaleza sexual y no haber sido separados del servicio de ninguna administración pública.
El sistema de selección será por oposición con dos ejercicios obligatorios y eliminatorios. El primero consistirá en un cuestionario tipo test de 25 preguntas relacionadas con el temario oficial, mientras que el segundo será una prueba práctica vinculada a las funciones propias del puesto. Ambos ejercicios se calificarán sobre 10 puntos, siendo necesario obtener al menos 5 en cada uno para superarlos. El temario incluye contenidos sobre organización municipal, mantenimiento de instalaciones, uso de maquinaria de oficina, gestión de correspondencia y prevención de riesgos laborales, entre otros aspectos.
Las solicitudes deberán presentarse preferentemente a través de la sede electrónica municipal en un plazo de 20 días hábiles a partir de la publicación del extracto en el Boletín Oficial del Estado (es decir, hasta el 19 de junio). La tasa de inscripción tiene un coste de 20 euros y su impago supondrá la exclusión del proceso. Las personas interesadas deberán elegir entre el turno libre o el de discapacidad, sin posibilidad de concurrir a ambos simultáneamente.
Las personas seleccionadas deberán superar un periodo de prueba de dos meses, durante el cual se evaluará su adaptación al puesto. La no superación de esta fase implicará la extinción del contrato. Si la plaza reservada a personas con discapacidad quedara desierta, se acumulará al turno libre. Por otro lado, se prevé la creación de una bolsa de trabajo con aquellos aspirantes que superen las pruebas pero no obtengan plaza, lo que permitirá cubrir futuras vacantes en el consistorio.
Normas de participación
Esta es la opinión de los lectores, no la de este medio.
Nos reservamos el derecho a eliminar los comentarios inapropiados.
La participación implica que ha leído y acepta las Normas de Participación y Política de Privacidad
Normas de Participación
Política de privacidad
Por seguridad guardamos tu IP
216.73.217.84